When employees are happy, HR doesn’t need a holiday (yet).
Wave goodbye to scattered systems: your benefits are finally all in one place.
Only pay for what's actually spent.
Unlock your employee benefits data and take control of your success.
Welcome to the place where it all comes together
Drive, track, manage, customise, all in one.
Customise your rules endlessly.
Authorised days, employer/employee split, daily limit: you’re in control.
Streamline the management of your benefits.
Pro-rated benefits for mid-year joiners, seamless management of extended leave, real-time balance updates, and so much more. <br>Our features take the hassle out of it all.
Work smarter, not harder
Automatic error detection, instant fixes, our integrated AI means less hassle, more productivity.
Easily integrate with all payroll and HRIS tools on the market.
Upload your data, streamline payroll codes, export reports automatically, and connect via API or SFTP, it’s management done right.
From benefits to engagement, it's a quick leap with our app.
Make the most of an app in every employee’s pocket: from the admin space, bring together all your providers and schedule your communications with push notifications.
Take it further.
Aim for excellence.
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Frequently asked questions
Le questionnaire s'adresse idéalement au DRH ou au responsable des ressources humaines, qui dispose d'une vision complète de la politique sociale de l'entreprise. Certaines questions portent sur des montants précis (valeur faciale des titres-restaurant, taux de prise en charge de la mutuelle, abondement au PEE, montant de l’allocation vacances, etc.) et peuvent nécessiter de consulter le service paie ou le CSE.
Entre 15 et 30 minutes selon le nombre de dispositifs que vous proposez. Si vous n'avez pas toutes les informations sous la main, vous pouvez sauvegarder votre progression et revenir compléter votre dossier plus tard.
Oui, entièrement. Le questionnaire comme le rapport de benchmark sont accessibles gratuitement.
Le questionnaire est déclaratif : c'est vous qui renseignez vos dispositifs et vos montants. Le scoring est ensuite calculé automatiquement sur la base d'une grille construite par Worklife à partir des données marché. Il n'y a pas d'interprétation subjective dans le calcul du score.
Oui. Les réponses au questionnaire sont strictement confidentielles et ne sont utilisées qu’à des fins de benchmark anonymisé. Aucune donnée individuelle n’est rendue publique ou partagée avec des tiers à des fins commerciales sans votre consentement. Conformément au RGPD, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et d’effacement de vos données. Pour l’exercer, contactez : [dpo@worklife.io]. Seul votre niveau de labellisation est visible, si vous choisissez de le communiquer.
