En tant que DRH chez Ornikar, Jessica Djeziri doit remplir des objectifs de recrutement particulièrement élevés, au moment même où les start-ups se livrent à une véritable guerre des talents au sein de l’écosystème Tech. Dans cet épisode, Jessica nous en dit plus sur les avantages qu’elle a mis en place chez Ornikar, et qui font, selon elle, la différence pour attirer de nouveaux talents.
Selon Jessica, la culture de l’entreprise est un élément particulièrement différenciant, c’est pourquoi elle a créé avec son équipe un “culture code” à destination des candidats afin de leur transmettre les valeurs d’humilité et d’ambition propres à son entreprise.
Ensuite, Ornikar a développé un mode de travail hybride, mêlant télétravail et travail au bureau. Chaque manager est libre de décider combien de jours par semaine son équipe devra être présente. En plus de permettre à l’entreprise de s’ouvrir à des talents situés partout en France, le travail hybride offre aux salariés une expérience employé particulièrement appréciée.
Jessica a aussi décidé de mettre en place la solution Worklife pour l’accompagnement du Forfait Mobilité Durable, simplifiant la prise en charge des mobilités douces pour le trajet domicile-travail.
Pour Jessica, les avantages salariés prendront de plus en plus d'importance pour recruter les meilleurs talents dans les années à venir.
Bonne écoute !
